C'est le tout premier rôle dédié au recrutement et aux sujets RH chez Yield Studio. Jusqu'ici on a recruté nous-mêmes, à la main, avec nos réseaux. Ça a plutôt bien marché, mais on grandit et on a besoin de quelqu'un dont c'est le métier pour faire venir les bons profils tech, produit et business, et structurer ce qui doit l'être.
Le poste est volontairement déséquilibré, et c'est assumé : 80% de sourcing, 20% de structuration RH. On ne cherche pas un(e) RH généraliste qui fait un peu de recrutement. On cherche quelqu'un qui aime profondément la chasse, qui sait dénicher des gens qu'on n'aurait jamais trouvés seuls, et qui pose au passage les fondations d'une fonction talent propre.
Tu travailles en direct avec les co-fondateur et les Leads opérationnels. Page blanche, vraie autonomie, vrai impact dès les premières semaines.
Tes missions
Sourcing (80%)
Tu identifies et tu approches les talents dont on a besoin : développeurs, product managers, designers, profils business.
Tu construis et tu entretiens des viviers par typologie de poste, pour qu'on n'ait plus à repartir de zéro à chaque besoin.
Tu fais de la chasse directe et personnalisée (LinkedIn, communautés tech, events, recommandations), pas du publipostage.
Tu qualifies les candidats, tu mènes les premiers entretiens et tu portes la relation candidat de bout en bout, parce qu'un bon sourcing qui finit par une mauvaise expérience candidat ne sert à rien.
Tu travailles main dans la main avec les leads tech pour bien comprendre ce qu'on cherche vraiment, au-delà de la fiche de poste.
Structuration RH (20%)
Tu poses les bases de notre process de recrutement : trames d'entretien, scorecards, parcours candidat, choix et mise en place d'un ATS léger.
Tu structures l'onboarding pour que les nouveaux arrivants soient vite opérationnels et bien accueillis.
Tu contribues à la marque employeur (contenus, présence sur les bons canaux, façon dont on raconte Yield).
Et tu prends en charge les premiers chantiers people ops utiles, sans tomber dans la RH lourde dont on n'a pas besoin à notre taille.
Les +
Rôle fondateur au sens propre : tu construis la fonction talent de A à Z, rien n'est figé.
Lien direct avec les co-fondateurs, pas de couche intermédiaire. Liberté sur les outils, les méthodes et les canaux : tu proposes, on avance vite.
Un environnement tech crédible où les candidats ont envie de venir, ça aide pour chasser.
Et la possibilité de faire grandir le rôle vers une vraie responsabilité people si l'aventure s'inscrit dans la durée.
Les avantages
💻 MacBook fourni et budget matériel personnel (écran, clavier, casque…)
🍔 Carte restaurant Swile
🚆 Remboursement 50% des frais de transport
🏖️ Prise de congés en autonomie et prime de vacances Syntec
✈️ Séminaire de dingue (ski, Pyla, ...) chaque année
❤️ Mutuelle Alan Green
🎤 Budget conférences, formations, meetups
🤗 Bureaux à la Trinité (Paris), collègues qu'on choisit avec soin
